Certyfikaty i Polityki ZSZ i WSK

Polityki firmowe

• Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania

  Stocznia NAUTA S.A. jest przedsiębiorstwem prowadzącym działalność polegającą na projektowaniu, remontach, przebudowach i budowach obiektów pływających.

  Misją Spółki jest wzmacnianie pozycji rynkowej, jako rzetelnego partnera w zakresie realizacji naszych wyrobów i usług o wysokiej jakości, satysfakcji naszych Klientów – poprzez spełnianie ich wymagań i oczekiwań, które stanowią priorytety w działaniach naszych pracowników, przy ciągłym podnoszeniu poziomu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy wraz ze szczególnym poszanowaniem środowiska naturalnego.

  Realizując te cele, ciągle doskonalimy skuteczność Zintegrowanego Systemu Zarządzania, który jest zgodny z obowiązującymi normami w zakresie zarządzania: jakością, bezpieczeństwem i higieną pracy, środowiskowego oraz publikacją AQAP 2110.

  Nasze działania realizujemy przez:

  • ciągłą poprawę obsługi naszych Klientów poprzez zrozumienie i spełnianie ich oczekiwań,
  • dostarczanie wyrobów i usług najwyższej jakości zgodnych z wymaganiami Klientów,
  • podnoszenie poziomu jakości procesów technologicznych oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań,
  • zastosowanie podejścia procesowego opartego na ocenie ryzyka i wykorzystaniu pojawiających się szans,
  • podejmowanie działań w sposób odpowiedzialny wobec otoczenia oraz systematyczne rozwijanie i doskonalenie relacji partnerskich ze stronami zainteresowanymi,
  • kluczowe traktowanie bezpieczeństwa, zdrowia ludzkiego i ochrony środowiska.

  Zobowiązujemy się do:

  • oferowania Klientom wyrobów i usług o najwyższej jakości wraz z poszanowaniem interesu Stoczni,
  • utrzymywania partnerskich relacji z interesariuszami Stoczni,
  • przestrzegania mających zastosowanie wymogów prawnych oraz innych wymagań regulujących działalność Spółki,
  • bieżące konsultowanie i zapewnienie współudziału pracowników w budowaniu bezpiecznych warunków pracy oraz ochrony środowiska,
  • zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym, awariom oraz identyfikowania ryzyka i eliminowania zagrożeń w środowisku pracy, a także podejmowania działań w zakresie ochrony zdrowia,
  • wspierania rozwoju zawodowego oraz tworzenia sprzyjających warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników,
  • ochrony środowiska w tym minimalizowanie szkodliwego oddziaływania na środowisko oraz budowania świadomości ekologicznej wśród pracowników i dostawców zewnętrznych,
  • ciągłego doskonalenia Zintegrowanego Systemu Zarządzania we wszystkich obszarach działalności Stoczni Remontowej NAUTA S. A.

  Gwarancją realizacji polityki jest powszechna świadomość, że odpowiedzialność za najwyższą jakość, środowisko i bezpieczeństwo pracy spoczywa na każdym pracowniku, bez względu na zajmowane stanowisko.

  Zarządu Spółki, deklaruje wspieranie działań wynikających z niniejszej Polityki oraz zapewnienie zasobów do realizacji wyznaczonych celów i zadań.

  Gdynia, listopad 2021 rok

• Polityka Wewnętrznego Systemu Kontroli

  Zarząd Stoczni Remontowej „NAUTA” S. A. świadomy odpowiedzialności, iż materiały oraz technologie stosowane przy realizacji projektów, mogą stać się towarami strategicznymi, mającymi wpływ na bezpieczeństwo państwa oraz być wykorzystane w sposób niezgodny z zasadami prawa krajowego i międzynarodowego.

  W celu zapobiegania takim praktykom został wdrożony, jest utrzymywany i ciągle doskonalony Wewnętrzny System Kontroli (WSK), który zobowiązuje do:

  • spełnienia regulacji prawnych związanych z obrotem towarami, technologiami i usługami o znaczeniu strategicznym dla bezpieczeństwa państwa, a także do utrzymania międzynarodowego pokoju i bezpieczeństwa;
  • zaniechania obrotu w zakresie Wewnętrznego Systemu Kontroli, gdy jest on sprzeczny z prawem krajowym i międzynarodowym;
  • zapobiegania transakcjom z kontrahentami naruszającymi międzynarodowe zasady obrotu towarami, technologiami i usługami o znaczeniu strategicznym;
  • podejmowania skutecznych działań w przypadku stwierdzenia niezgodności z wymaganiami WSK;
  • podnoszenia świadomości pracowników w zakresie przestrzegania wymagań WSK ujętych także w obowiązujących procedurach i instrukcjach ZSZ i WSK;
  • uświadomienia pracownikom, iż naruszenie przepisów dotyczących zasad obrotu towarami, technologiami i usługami o znaczeniu strategicznym spowoduje zastosowanie przewidzianych prawem sankcji dyscyplinarnych i karnych;
  • wykluczenia możliwości osiągania zysku w sposób sprzeczny z wymaganiami WSK.

  Gdynia, wrzesień 2021 rok

• Polityka Zapobiegania Nadużyciom lub Mobbingowi

  Zarząd Stoczni Remontowej „NAUTA” S.A. świadomy odpowiedzialności za budowę środowiska pracy wolnego od jakichkolwiek przejawów nadużyć lub mobbingu w celu minimalizacji ich negatywnych skutków, ustanawia zgodną z obowiązującymi przepisami zewnętrznymi, niniejszą Politykę: :

  •  Obowiązkiem każdego pracownika jest postępowanie zgodne z etyką zawodową i nie- dopuszczanie do jakichkolwiek nadużyć, które mogą mieć charakter finansowy, materialny lub niematerialny oraz przestrzeganie wymagań prawnych zewnętrznych i wewnętrznych;
  • Każdy Kierownik Komórki Organizacyjnej, jako osoba mająca wpływ na kształtowanie pożądanej kultury etycznej, powinien być szczególnie uwrażliwiony i czujny wobec wszelkich przejawów nieprawidłowości, występowania nietypowych zdarzeń i łamania przyjętych zasad postępowania w obszarze, za który odpowiada;
  • Każdy pracownik ma obowiązek zgłaszania bezpośrednio lub za pośrednictwem swojego przełożonego w uzasadnionych przypadkach, wszelkich podejrzeń dotyczących zaistnienia nadużycia lub zajścia zdarzeń o charakterze nadużycia popełnionych zarówno przez kierownictwo, jak i pracowników lub dostawców zewnętrznych lub inne podmioty powiązane ze Stocznią Remontową „Nauta” S.A.;
  • Zgłaszanie informacji o nadużyciach może zostać przekazane w sposób anonimowy, a pracownicy dokonujący zgłoszenia w dobrej wierze, są chronieni przed wszelkimi formami działań odwetowych;
  • Pracownik, w stosunku do którego stosowany jest mobbing, ma prawo żądania podjęcia przez Pracodawcę działań zmierzających do wyeliminowania niewłaściwych zachowań. Skorzystanie przez pracownika z powyższego uprawnienia nie wyłącza prawa pracownika do dochodzenia ochrony prawnej na podstawie obowiązujących przepisów prawa;
  • Pracownicy mają obowiązek przeciwdziałania stosowaniu mobbingu przez inne osoby, a w przypadku posiadania informacji świadczących o jego stosowaniu, wystąpić z pisemną lub ustną skargą (Zgłoszeniem);
  • Bezpieczne i skuteczne poinformowanie o przypadkach nadużyć lub mobbingu może także nastąpić poprzez jeden z poniższych kanałów:
    • zgłoszenie telefoniczne dot. nadużyć – nr tel.: 58 621-21-07
    • przesłanie wiadomości na adres: naduzycia@nauta.pl
    • zgłoszenie telefoniczne dot. mobbingu – numery tel.: 58 621-24-30; 58 621-24-08
    • przesłanie wiadomości na adres: mobbing@nauta.pl
    • skierowanie pisma na adres: S.R.”Nauta”, ul. Budowniczych 10, 81-336 Gdynia

  W przypadku potwierdzonego nadużycia lub mobbingu, Zarząd Stoczni ma obowiązek podjęcia stosownych działań dyscyplinarnych, a także zabezpieczających przed wystąpieniem podobnych przypadków w przyszłości.

  Odpowiedzialność za budowę środowiska pracy wolnego od jakichkolwiek przejawów nadużyć lub mobbingu oraz minimalizację ich negatywnych skutków leży po stronie Zarządu Stoczni, każdego Kierownika Komórki Organizacyjnej, Pracowników oraz Dostawców Zewnętrznych.

  Gdynia, listopad 2022

• Polityka Antyalkoholowa i Antynarkotykowa

  Zarząd Stoczni NAUTA S.A. deklaruje, że zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy stanowi jeden z podstawowych celów Stoczni mający wpływ na ciągły jej rozwój.

  Zarząd Stoczni NAUTA S.A. zobowiązuje się do przestrzegania i kształtowania bezpiecznych warunków pracy wśród pracowników, dostawców zewnętrznych oraz wszystkich osób przebywających na terenie Stoczni.

  Spożywanie alkoholu, zażywanie narkotyków lub innych środków odurzających stwarza zagrożenie zarówno dla osoby znajdującej się pod ich wpływem, jak i dla innych osób.

  W tym celu, Zarząd Stoczni wprowadza następujące zasady zakazujące:

  • przebywania pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych środków odurzających;
  • picia alkoholu i zażywania narkotyków lub innych środków odurzających;
  • wnoszenia i dystrybucji alkoholu, narkotyków lub innych środków odurzających.

  Nieprzestrzeganie w/w zasad przez naszych pracowników, dostawców zewnętrznych i odwiedzających jest rażącym naruszeniem podstawowych zasad oraz obowiązków bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, skutkującym natychmiastowym usunięciem z terenu Stoczni oraz podjęciem działań dyscyplinarnych zgodnie z Kodeksem Pracy lub umowami o współpracy.

  Kierownicy Komórek Organizacyjnych są zobowiązani do zaznajomienia wszystkich pracowników z tą Polityką.

  Zarząd Stoczni zobowiązuje się do zapewnienia odpowiednich środków przy realizacji Polityki Antyalkoholowej i Antynarkotykowej oraz do jej kontrolowania i przestrzegania.

  Gdynia, marzec 2022